台灣勞保與健保完全指南 2024

台灣的社會保險制度以**勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）**為核心，幾乎涵蓋所有在職勞工。兩者皆為強制加保，費用由員工、雇主及政府三方共同負擔。

1. 勞工保險 2024

費率與負擔方式

12.54 %

勞保費率（2024年）

含職業災害保險費率1.65%–5.5%（依行業）另計，基本費率12.54%

20 %

員工自付比例

員工負擔總費率的20% → 即12.54% × 20% ≈ 2.508%

70 %

雇主負擔比例

雇主負擔12.54% × 70% ≈ 8.778%

10 %

政府補助比例

政府補助12.54% × 10% ≈ 1.254%

投保薪資分級

最低投保薪資：26,400元/月（2024年）
最高投保薪資：45,800元/月
實際月薪超過45,800元，保費仍以45,800元計算

2. 全民健康保險 2024

5.17 %

健保費率（2024年）

2024年費率維持5.17%，基數為投保薪資（同勞保分級）

30 %

員工自付比例

員工負擔 5.17% × 30% ≈ 1.551%，另加計眷屬保費

60 %

雇主負擔比例

雇主負擔5.17% × 60% ≈ 3.102%（每位員工及其眷屬）

10 %

政府補助比例

政府補助5.17% × 10% ≈ 0.517%

眷屬加保：健保允許眷屬（配偶、子女、父母）隨被保險人加保，每增加一名眷屬加收員工自付部分的保費。眷屬人數越多，員工月繳健保費越高。

3. 勞保給付項目

구분	給付項目	請領條件與金額
老年年金	請領條件	年滿60歲（逐年提高至65歲）+ 保險年資至少15年
老年年金金額	計算方式	平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.55%；或平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.3% + 3,000元，擇優
失業給付	請領條件	非自願離職 + 投保滿1年 + 已向就業服務機構辦理求職登記
失業給付金額	計算方式	離職前6個月平均月投保薪資 × 60%，最長6個月（有扶養眷屬加給10%，最長9個月）
傷病給付	請領條件	因傷病不能工作且未獲原有薪資，連續4日以上
傷病給付金額	計算方式	平均月投保薪資 × 70%（職業傷病），最長2年

4. 健保就醫部分負擔 2024改制

2023年5月健保部分負擔改制已正式實施：

門診藥費部分負擔（2024年現行制度）

門診基本藥費部分負擔（第一次領藥） 0 元 — 藥費≤100元免收，>100元收取50元

急診（一般科）部分負擔 550 元 — 急診無轉診紀錄，一般科550元

住院部分負擔上限（急性病房30天） 38000 元 — 元，全年最高69,000元

轉診制度：急診改制後，「自行前往大型醫院急診」的部分負擔大幅提高。建議先至基層診所或地區醫院，取得轉診單後再前往區域醫院或醫學中心，可降低就醫費用。

5. 勞退新制：個人帳戶

勞工退休金條例（2005年起）設立個人退休金帳戶：

**雇主必須每月提繳不低於月薪資6%**至員工個人帳戶
員工可自願額外提繳最高6%（可從薪資所得稅前扣除）
帳戶由勞動部勞工保險局統一管理，投資政府債券等穩健標的
2024年平均基金績效：約4%–5%/年（長期平均）
達60歲且提繳年資滿15年可請領月退；未滿15年一次請領

員工自提最划算：若你的邊際所得稅率為12%或以上，自提勞退（每月最多薪資6%）能享有稅前扣除，等於政府補貼你的退休儲蓄。例如月薪50,000元自提6%（3,000元），每月節稅360元（稅率12%），年節稅4,320元。

總結

台灣勞保與健保構成完整的職場社會安全網。對受雇勞工而言，最重要的行動是：

確認每月投保薪資是否正確——低報投保薪資會導致失業給付和老年年金偏低。
善用勞退自提——邊際稅率越高，節稅效果越顯著，且帳戶資金專屬個人。
了解健保眷屬加保規則——若配偶無工作，加為眷屬加保，可能比以個人身份投保健保更為省錢。
急診優先考慮基層診所或轉診——新部分負擔制度下，直接就診大型醫院急診費用已大幅提高。

台灣勞保與健保完全指南 2024 — 費率、給付與投保薪資