台湾劳保与健保完全指南 2024

台湾的社会保险制度以劳工保险（劳保）和全民健康保险（健保）为核心，几乎涵盖所有在职劳工。两者皆为强制加保，费用由员工、雇主及政府三方共同负担。

1. 劳工保险 2024

费率与负担方式

12.54 %

劳保费率（2024年）

含职业灾害保险费率1.65%–5.5%（依行业）另计，基本费率12.54%

20 %

员工自付比例

员工负担总费率的20% → 即12.54% × 20% ≈ 2.508%

70 %

雇主负担比例

雇主负担12.54% × 70% ≈ 8.778%

10 %

政府补助比例

政府补助12.54% × 10% ≈ 1.254%

投保薪资分级

最低投保薪资：26,400元/月（2024年）
最高投保薪资：45,800元/月
实际月薪超过45,800元，保费仍以45,800元计算

2. 全民健康保险 2024

5.17 %

健保费率（2024年）

2024年费率维持5.17%，基数为投保薪资（同劳保分级）

30 %

员工自付比例

员工负担 5.17% × 30% ≈ 1.551%，另加计眷属保费

60 %

雇主负担比例

雇主负担5.17% × 60% ≈ 3.102%（每位员工及其眷属）

10 %

政府补助比例

政府补助5.17% × 10% ≈ 0.517%

3. 劳保给付项目

구분	给付项目	请领条件与金额
老年年金	请领条件	年满60岁（逐年提高至65岁）+ 保险年资至少15年
老年年金金额	计算方式	平均月投保薪资 × 保险年资 × 1.55%；或平均月投保薪资 × 保险年资 × 1.3% + 3,000元，择优
失业给付	请领条件	非自愿离职 + 投保满1年 + 已向就业服务机构办理求职登记
失业给付金额	计算方式	离职前6个月平均月投保薪资 × 60%，最长6个月（有扶养眷属加给10%，最长9个月）
伤病给付	请领条件	因伤病不能工作且未获原有薪资，连续4日以上
伤病给付金额	计算方式	平均月投保薪资 × 70%（职业伤病），最长2年

4. 健保就医部分负担 2024改制

2023年5月健保部分负担改制已正式实施：

门诊药费部分负担（2024年现行制度）

门诊基本药费部分负担（第一次领药） 0 元 — 药费≤100元免收，>100元收取50元

急诊（一般科）部分负担 550 元 — 急诊无转诊纪录，一般科550元

住院部分负担上限（急性病房30天） 38000 元 — 元，全年最高69,000元

5. 劳退新制：个人帐户

劳工退休金条例（2005年起）设立个人退休金帐户：

雇主必须每月提缴不低于月薪资6%至员工个人帐户
员工可自愿额外提缴最高6%（可从薪资所得税前扣除）
帐户由劳动部劳工保险局统一管理，投资政府债券等稳健标的
2024年平均基金绩效：约4%–5%/年（长期平均）
达60岁且提缴年资满15年可请领月退；未满15年一次请领

总结

台湾劳保与健保构成完整的职场社会安全网。对受雇劳工而言，最重要的行动是：

确认每月投保薪资是否正确——低报投保薪资会导致失业给付和老年年金偏低。
善用劳退自提——边际税率越高，节税效果越显著，且帐户资金专属个人。
了解健保眷属加保规则——若配偶无工作，加为眷属加保，可能比以个人身份投保健保更为省钱。
急诊优先考虑基层诊所或转诊——新部分负担制度下，直接就诊大型医院急诊费用已大幅提高。