Aumento por escenario
Optimista usa 100% del objetivo, medio 70% y conservador 40%.
Simulador de Negociación Salarial — Cálculo por Escenario
Introduce tu salario actual y la tasa de aumento deseada para ver los resultados según tres escenarios de negociación.
Simulador de Negociación Salarial
Calculadora de Aumento por Escenario
EscenarioOptimista (10%)
Nuevo salario anual
5,50010K₩
Salario bruto mensual
45810K₩
Salario neto mensual
35710K₩
Incremento salarial+500 10K₩
EscenarioModerado (7%)
Nuevo salario anual
5,35010K₩
Salario bruto mensual
44610K₩
Salario neto mensual
34810K₩
Incremento salarial+350 10K₩
EscenarioConservador (4%)
Nuevo salario anual
5,20010K₩
Salario bruto mensual
43310K₩
Salario neto mensual
34010K₩
Incremento salarial+200 10K₩
Consejos de negociación
- 1.Investiga los datos del mercado salarial con antelación para respaldar tu solicitud.
- 2.Cuantifica tus logros y contribuciones para fortalecer tu posición.
- 3.Usa el anclaje: empieza un 10–15% por encima de tu objetivo.
* El salario neto mensual se estima usando tasas coreanas simplificadas.
La negociación salarial se prepara con un rango
Un único objetivo de aumento no basta para dirigir la conversación. Este simulador convierte tu salario actual y el aumento deseado en escenarios optimista, medio y conservador, y estima el neto mensual con una metodología coreana simplificada.
Bases de cálculo
Bruto mensual
El nuevo salario anual se divide entre doce.
Neto simplificado
Pensión, salud, cuidado de largo plazo, seguro de empleo e impuesto coreanos se simplifican para una estimación mensual.
Cómo usarlo
- Introduce tu salario anual actual en unidades de 10.000 KRW.
- Indica el porcentaje de aumento que quieres negociar.
- Compara salario, incremento y neto mensual en los tres escenarios.
Preguntas frecuentes
¿El neto coincidirá con mi nómina?
No. Es una estimación simplificada. Asignaciones no imponibles, dependientes y reglas de la empresa pueden cambiar el resultado.
¿Por qué tres escenarios?
Una negociación rara vez termina exactamente en el objetivo inicial. El rango ayuda a definir aspiración, punto realista y mínimo aceptable.
¿Qué evidencia debo preparar?
Rangos salariales de mercado, resultados recientes e impacto cuantificado en ingresos, costes o entregas son los argumentos más fuertes.
Esta herramienta ofrece una estimación general. Confirma compensación, impuestos y asuntos laborales con la institución correspondiente o un profesional.