시나리오 인상률
낙관은 목표 인상률 100%, 중간은 70%, 보수는 40% 달성을 가정합니다.
연봉 협상 시뮬레이터
Salary Negotiation Calculator
시나리오낙관 (10%)
협상 후 연봉
5,500만원
월 세전 급여
458만원
세후 월 급여
357만원
인상액+500 만원
시나리오중간 (7%)
협상 후 연봉
5,350만원
월 세전 급여
446만원
세후 월 급여
348만원
인상액+350 만원
시나리오보수 (4%)
협상 후 연봉
5,200만원
월 세전 급여
433만원
세후 월 급여
340만원
인상액+200 만원
협상 성공 팁
- 1.시장 평균 연봉 데이터를 미리 조사해 근거를 제시하세요.
- 2.구체적인 성과·기여도를 수치로 준비해 협상력을 높이세요.
- 3.희망액보다 10~15% 높게 먼저 제시하는 앵커링 전략을 활용하세요.
* 세후 월급은 근로소득세·4대보험 간이 계산 기준입니다.
연봉 협상은 목표액 하나가 아니라 가능한 결과 범위로 준비해야 합니다
희망 인상률만 정하면 협상장에서 조정 여지가 보이지 않습니다. 이 시뮬레이터는 현재 연봉과 목표 인상률을 기준으로 낙관, 중간, 보수 시나리오를 나누고, 한국식 간이 세후 월급까지 함께 보여 주어 실제 생활비 변화까지 점검하게 합니다.
계산 기준
월 세전 급여
협상 후 연봉을 12개월로 나누어 월 세전 급여를 계산합니다.
간이 세후 월급
국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험과 근로소득세를 단순화해 월 실수령액을 추정합니다.
사용 방법
- 현재 연봉을 만원 단위로 입력합니다.
- 협상에서 목표로 삼는 인상률을 입력합니다.
- 세 가지 시나리오의 연봉, 인상액, 월급 차이를 비교해 협상 범위를 정합니다.
자주 묻는 질문
세후 월급이 실제 급여명세서와 같나요?
아닙니다. 4대보험과 근로소득세를 단순화한 추정치입니다. 비과세 수당, 부양가족, 회사별 공제 방식에 따라 실제 금액은 달라집니다.
왜 세 가지 시나리오로 나누나요?
협상은 목표액 그대로 끝나지 않는 경우가 많습니다. 상한, 현실적 기대치, 최소 수용선을 함께 보면 제안과 양보 전략을 세우기 쉽습니다.
연봉 협상 자료로 무엇을 준비해야 하나요?
시장 연봉 범위, 최근 성과, 비용 절감이나 매출 기여처럼 숫자로 설명 가능한 근거가 가장 강합니다.
이 도구는 일반적인 추정용입니다. 실제 보상, 세금, 노무 판단은 관련 기관이나 전문가에게 확인하세요.