薪资谈判模拟器

情境别加薪计算器

情境乐观 (10%)

谈判后年薪

5,500万韩元

月税前薪资

458万韩元

月税后薪资

357万韩元

加薪金额+500 万韩元
情境中间 (7%)

谈判后年薪

5,350万韩元

月税前薪资

446万韩元

月税后薪资

348万韩元

加薪金额+350 万韩元
情境保守 (4%)

谈判后年薪

5,200万韩元

月税前薪资

433万韩元

月税后薪资

340万韩元

加薪金额+200 万韩元

谈判成功技巧

  • 1.事先调查市场平均薪资数据，以数据支撑你的请求。
  • 2.用具体数字量化你的成就与贡献，提升谈判筹码。
  • 3.运用锚定策略——先提出比目标高10~15%的数字，留下谈判空间。

* 月税后薪资为韩国简易所得税及保险费概算。

薪资谈判应准备一个区间，而不是一个数字

只设定期望加薪率，很难判断谈判时的让步空间。这个模拟器会把当前年薪和目标加薪率拆成乐观、中间、保守三种情境，并用韩国简化税费估算月到手金额，方便判断现金流变化。

计算依据

情境加薪率

乐观情境按目标加薪率100%，中间按70%，保守按40%计算。

月税前薪资

把谈判后的年薪除以12，得到月税前薪资。

简化税后薪资

简化计算韩国国民年金、健康保险、长期照护、雇佣保险和所得税。

使用方法

  1. 以万韩元为单位输入当前年薪。
  2. 输入谈判目标加薪率。
  3. 比较三种情境下的年薪、加薪金额和月到手薪资。

常见问题

税后月薪会和工资单一致吗？

不会完全一致。这是简化估算，免税津贴、扶养人数、公司扣除方式都会影响实际金额。

为什么要分三种情境？

谈判很少刚好达成开场目标。用区间思考能同时准备理想值、现实值和最低接受线。

谈判前应准备什么资料？

市场薪资范围、近期成果，以及可量化的营收、节省成本或交付改善证据最有说服力。

本工具仅作一般估算。实际薪酬、税务和劳动事项请向相关机构或专业人士确认。