給与交渉シミュレーター

シナリオ別昇給計算機

シナリオ楽観 (10%)

交渉後の年俸

5,500万ウォン

月額税前

458万ウォン

月額手取り

357万ウォン

昇給額+500 万ウォン
シナリオ中間 (7%)

交渉後の年俸

5,350万ウォン

月額税前

446万ウォン

月額手取り

348万ウォン

昇給額+350 万ウォン
シナリオ保守 (4%)

交渉後の年俸

5,200万ウォン

月額税前

433万ウォン

月額手取り

340万ウォン

昇給額+200 万ウォン

交渉成功のコツ

  • 1.市場平均給与データを事前に調査し、根拠を示しましょう。
  • 2.具体的な成果や貢献度を数値で準備して交渉力を高めましょう。
  • 3.希望額より10〜15%高めに提示するアンカリング戦略を活用しましょう。

* 手取り月給は韓国の簡易所得税・保険料を基準とした概算です。

給与交渉は一つの希望額ではなく、結果の幅で準備します

希望昇給率だけでは、交渉でどこまで受け入れるかが見えにくくなります。このシミュレーターは現在の年俸と希望昇給率から楽観・中間・保守の3シナリオを作り、韓国式の簡易手取り月給も確認できます。

計算の前提

シナリオ昇給率

楽観は目標の100%、中間は70%、保守は40%の達成を想定します。

月額税前給与

交渉後の年俸を12で割って月額給与を算出します。

簡易手取り

韓国の年金、健康保険、長期療養、雇用保険、所得税を簡略化して推定します。

使い方

  1. 現在の年俸を万ウォン単位で入力します。
  2. 交渉で目指す昇給率を入力します。
  3. 3つのシナリオで年俸、昇給額、手取り月給の差を比較します。

よくある質問

手取り額は実際の給与明細と一致しますか？

一致するとは限りません。非課税手当、扶養家族、会社の控除方式により実際の金額は変わります。

なぜ3シナリオが必要ですか？

交渉は希望額どおりに終わるとは限りません。上限、現実的な中間値、最低ラインを分けると判断しやすくなります。

昇給交渉には何を準備すべきですか？

市場給与、最近の成果、売上・コスト削減・納期改善など数値で示せる根拠が有効です。

このツールは一般的な概算です。実際の報酬・税金・労務判断は関係機関または専門家に確認してください。