Moins d'un an
Suit l'idée courante d'un jour acquis par mois complet travaillé.
Calculateur de congés annuels — Acquis et solde restant
Saisissez votre date d'embauche pour calculer vos congés annuels acquis (loi du travail coréenne, max 25 jours), les jours utilisés et le solde restant.
Calculateur de congés annuels
Annual Leave Calculator
0jours
± 0.5 jours
Mois travaillés
12
Années travaillées
1yr 0mo
Congés acquis
15
jours
Solde restant
15
jours
Base de calcul
Basé sur la loi du travail coréenne : moins d'1 an = 1 jour/mois (max 11), plus d'1 an = 15 jours, +1 jour tous les 2 ans après 3 ans (max 25).
Les congés annuels dépendent de la date d'embauche, de l'ancienneté et des jours utilisés
Le solde de congés ne se résume pas à une année civile. Pour les congés annuels coréens, la date d'embauche, la durée de service continu, les règles d'acquisition et les jours déjà pris doivent être considérés ensemble.
Repères de calcul
Un an ou plus
Part de 15 jours et ajoute les jours liés à l'ancienneté lorsque c'est applicable.
Solde restant
Congés acquis estimés moins les jours déjà utilisés.
Comment l'utiliser
- Saisissez votre date d'embauche et la date de référence.
- Ajoutez les congés déjà pris, y compris les fractions converties en jours.
- Comparez l'estimation avec les règles et le relevé de votre employeur.
Questions fréquentes
Le résultat peut-il différer du système de mon entreprise ?
Oui. Une entreprise peut gérer les congés par année fiscale, avec une régularisation différente du calcul par date d'embauche.
Quel est le plafond habituel ?
La règle coréenne courante plafonne les congés annuels à 25 jours après les ajouts liés à l'ancienneté, sous réserve des conditions applicables.
Comment saisir une demi-journée ?
Convertissez-la en valeur de jour, par exemple 0,5, afin qu'elle soit soustraite du solde estimé.
Cet outil fournit une information générale. Pour un solde officiel, une indemnité ou un litige, vérifiez le contrat, le règlement interne, l'autorité du travail ou un spécialiste.