1年未満
満勤した1か月ごとに1日付与される考え方を参考にします。
年次有給休暇計算機 — 付与・残日数を自動計算
入社日を入力すると、韓国労働基準法に基づく年次有給休暇の付与日数（最大25日）、取得済み日数、残日数を自動計算します。
年次有給休暇計算機
Annual Leave Calculator
0日
± 0.5 日
勤続月数
12
勤続年数
1yr 0mo
有給休暇付与日数
15
日
残日数
15
日
計算根拠
韓国労働基準法基準：1年未満は月1日（最大11日）、1年以上15日、3年以上は2年ごとに1日追加（最大25日）
年休は入社日、勤続期間、取得済み日数で変わります
年次有給休暇は暦年だけで決まるものではありません。韓国の一般的な年休計算では、入社日、継続勤務期間、付与ルール、取得済み日数を合わせて確認します。この計算機は付与見込みと残日数の目安を把握するためのものです。
計算の考え方
1年以上
基本15日に勤続年数による加算を反映します。
残日数
見込み付与日数から取得済み日数を差し引きます。
使い方
- 入社日と計算基準日を入力します。
- すでに取得した年休日数があれば入力します。
- 見込み付与日数と残日数を会社の記録と照合します。
よくある質問
会社の会計年度基準と違うことはありますか？
あります。会社が会計年度で管理している場合、入社日基準とは精算方法が異なることがあります。
年休の上限は何日ですか？
一般的には勤続加算を含めて年25日が上限とされますが、雇用形態や社内規程を確認してください。
半休はどう入力しますか？
0.5日のように日数へ換算して入力すると、残日数の目安に反映できます。
この計算機は一般情報です。正式な年休、手当、労務上の争いは就業規則、雇用契約、労働当局または専門家に確認してください。