未满一年
参考每连续出勤满一个月发生一天的常见规则。
年假计算器
Annual Leave Calculator
0天
± 0.5 天
服务月数
12
服务年数
1yr 0mo
年假天数
15
天
剩余天数
15
天
计算依据
依韩国劳动基准法：未满1年每月1天（最多11天），满1年15天，满3年起每2年增加1天（最多25天）
年假取决于入职日期、连续工作时间和已使用天数
年假余额不是简单的自然年数字。按韩国年假规则估算时，需要同时考虑入职日期、连续工作期间、发生规则以及已经使用的天数。这个计算器用于快速查看预计发生天数和剩余天数。
计算概念
满一年以上
从基本15天开始，并按服务年限加入可适用的加算天数。
剩余年假
预计发生年假减去已经使用的天数。
使用方法
- 输入入职日期和计算基准日期。
- 如果已经使用年假，请输入已使用天数。
- 查看预计发生天数和剩余天数，并与公司记录核对。
常见问题
会和公司会计年度规则不同吗？
会。公司若按会计年度管理年假，可能需要与入职日基准的发生天数另行结算。
年假通常最多是多少天？
韩国常见规则下，含服务年限加算后通常以每年25天为上限，但适用条件需结合用工情况确认。
半天假怎么输入？
可以换算成0.5天输入，这样剩余天数估算会反映部分使用情况。
本工具仅提供一般信息。正式年假、补偿和劳动争议请确认劳动合同、公司规章、韩国劳动主管机关或劳务专业人士意见。