아카데미 / 강의
#7 Ch7. 경제 성장 이론 — 자본 축적, 기술 혁신, 장기 성장의 원동력
2026년 5월 5일 · OIYO 편집부
솔로 성장 모형(자본 축적·황금률), 기술진보의 역할, 내생 성장 이론, 인적자본과 혁신의 경제적 의미, 한국 경제 성장의 원동력 — 경제학 핵심 시리즈 일곱 번째 강의입니다.
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우리는 스스로 나아지려는 노력을 할 때 늙지 않습니다.
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아카데미 / 강의
#7 Ch7. 주식 가치 평가 — PER·PBR·배당 평가 모형
2026년 5월 12일 · OIYO 편집부
주식의 내재 가치 평가 — 배당 할인 모형(DDM), PER·PBR·EV/EBITDA, 절대 평가 vs 상대 평가 — 재무관리 기초 시리즈 7번째 강의입니다.
아카데미 / 강의
#7 Ch7. 동기부여 이론 — 내용·과정·강화 이론 총정리
2026년 5월 13일 · OIYO 편집부
Maslow·Herzberg·McGregor, Vroom 기대이론, 강화이론 — 인사관리 기초 시리즈 7번째 강의입니다.
아카데미 / 강의
#7 Ch7. 보험 모집·감독 — 보험업법과 규제
2026년 5월 13일 · OIYO 편집부
보험 모집 규제, 보험설계사 의무, 금융감독 체계 — 보험학 기초 시리즈 7번째 강의입니다.
아카데미 / 강의
#7 Ch7. 등기법 실무 심층 — 등기 신청·이의·말소
2026년 5월 13일 · OIYO 편집부
부동산·상업 등기 신청 절차, 등기 이의, 말소 등기 실무 — 법무사 시험 시리즈 7번째 강의입니다.
아카데미 / 강의
#7 Ch7. 노동조합법·쟁의행위 — 단체교섭·파업·부당노동행위
2026년 5월 13일 · OIYO 편집부
노동조합 설립·단체교섭, 쟁의행위(파업), 부당노동행위 — 공인노무사 시험 시리즈 7번째 강의입니다.
아카데미 / 강의
#7 Ch7. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 — 법적 정의와 피해자 권리
2026년 5월 5일 · OIYO 편집부
직장 내 괴롭힘의 법적 요건과 사례, 금지 행위 유형, 신고 절차와 사용자 의무, 직장 내 성희롱의 법적 정의와 대응 절차 — 노동법 기초 시리즈 일곱 번째 강의입니다.
아카데미 / 강의
#7 Ch7. 쟁의행위 — 파업·직장폐쇄·쟁의 조정
2026년 5월 13일 · OIYO 편집부
쟁의행위의 정당성 요건, 파업의 종류, 직장폐쇄, 노동쟁의 조정 절차 — 노동법 기초 시리즈 7번째 강의입니다.
아카데미 / 강의
#7 Ch7. 공기업 경영학 — 공기업의 특수성, 경영 평가, 사회적 가치
2026년 5월 5일 · OIYO 편집부
공기업과 민간기업의 차이, 공기업 경영 평가 제도(경영실적평가), 공기업의 사회적 가치와 ESG 경영, 공기업 경쟁력 강화 방안 — 경영학 핵심 시리즈 일곱 번째 강의입니다.
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#7 Ch7. 서비스·B2B 마케팅 — 서비스 특성과 기업 간 마케팅
2026년 5월 13일 · OIYO 편집부
서비스 4대 특성, SERVQUAL, B2B 구매 과정 — 마케팅 기초 시리즈 7번째 강의입니다.