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매거진 / Lifestyle & Growth

토론과 논술 활동: 논리적 사고를 넘어서

2026년 3월 4일 · Oiyo

가치수직선부터 O-R-E-O 하버드 글쓰기까지, 고도의 지적 활동을 통해 메타인지의 통제력을 훈련하는 11가지 토론·논술 가이드.

아카데미 / 경영학

#1 공기업 경영학 Ch1. 경영총론 I — 경영의 본질과 기업 구조

2026년 3월 3일 · Oiyo

경영의 정의·효율성·효과성, 경영자 계층 분류, 민츠버그 10대 역할, 경영의 3차원, 기업 형태(합명·합자·유한·주식회사), 대리인 문제, 기업집중, 앤소프 의사결정 분류를 공기업 시험 기준으로 완전 정리합니다.

아카데미 / 경영학

#6 공기업 경영학 Ch6. 집단행동·의사소통·리더십 심화

2026년 3월 3일 · Oiyo

직무특성이론(핵크만·올드햄), 집단발달 5단계(터크맨), 집단사고·집단이동, 의사결정 기법(브레인스토밍·NGT·델파이법), 의사소통 네트워크, 리더십 심화(LMX·변혁적·서번트·슈퍼리더십), 권력 5원천(프렌치·레이븐), 갈등 관리 5기법을 완전 정리합니다.

아카데미 / 경영학

#7 공기업 경영학 Ch7. 조직문화·조직이론·조직구조론

2026년 3월 3일 · Oiyo

조직문화(샤인 3층위 모델, 사회화), 레윈 변화 3단계, 조직이론 4분류(Type1~4), 조직구조적 차원(전문화·부문화·집권화·공식화), 조직구조 유형 6가지(기능/사업부/매트릭스/수평/네트워크), 기계적·유기적 조직, 챈들러 전략-구조론, 마일즈·스노우 4전략, 기술이론(우드워드·페로)을 완전 정리합니다.

아카데미 / 경영학

#8 공기업 경영학 Ch8. 인적자원관리 — 직무분석부터 노사관계까지

2026년 3월 3일 · Oiyo

직무분석·직무평가·직무설계(직무순환·확대·충실화), 인적자원계획(마코프분석), 모집·선발(신뢰성·타당성·선발오류), 교육훈련(커크패트릭 4단계·OJT), 인사평가(360도·BARS·강제할당), 임금관리 3요소(임금수준·체계·형태), 스톡옵션·ESOP·스캔론플랜, 노사관계 숍제도를 공기업 시험 기준으로 완전 정리합니다.

아카데미 / 경영학

#9 공기업 경영학 Ch9. 전략경영 — SWOT·포터·BCG·블루오션·국제경영

2026년 3월 3일 · Oiyo

SWOT 4전략, 전략 3수준, 수직통합·다각화·전략적 제휴, 포터의 5 Forces, 본원적 경쟁전략 3가지, BCG 매트릭스, GE·맥킨지 매트릭스, 포터의 가치사슬모형, 블루오션 전략, 국제경영 진출 방식(라이선싱·프랜차이징·합작투자·자회사)을 공기업 시험 기준으로 완전 정리합니다.