Derecho Laboral en España: Despido, Indemnización y Derechos del Trabajador
Derecho Laboral en España
España cuenta con una de las legislaciones laborales más protectoras de Europa. Conocer tus derechos puede suponer la diferencia entre una indemnización justa y marcharse con las manos vacías.
1. Tipos de Despido
| Tipo | Motivo | Indemnización |
|---|---|---|
| Procedente | Causa justificada + procedimiento correcto | 20 días/año, máx. 12 meses |
| Improcedente | Sin causa o con procedimiento incorrecto | 33 días/año, máx. 24 meses |
| Nulo | Discriminación, represalia, embarazo | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación |
| Objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas | 20 días/año, máx. 12 meses |
| Disciplinario | Falta grave del trabajador | Sin indemnización si es procedente |
2. Cálculo de la Indemnización
Despido Improcedente (contrato desde 12/02/2012)
33 días de salario por año trabajado
Máximo: 720 días (24 meses)
Período anterior al 12/02/2012: 45 días/año (máx. 720 días en ese tramo)
Despido Objetivo (procedente)
20 días de salario por año trabajado
Máximo: 12 meses
3. Procedimiento de Despido
Todo despido debe cumplir:
- Carta de despido con la causa concreta (fecha, hechos, artículo vulnerado)
- Comunicación al Comité de Empresa (si existe) con 7 días de antelación (disciplinario)
- Entrega de la liquidación y el finiquito el mismo día
4. Acoso Laboral (Mobbing)
El acoso laboral no tiene una ley específica en España, pero se regula mediante:
- ET art. 4.2.e: derecho a la integridad y dignidad
- Prevención de Riesgos Laborales: el empresario debe prevenir el acoso
- CP art. 173: trato degradante (acoso grave puede ser delito)
Señales de acoso: aislamiento sistemático, objetivos imposibles, críticas públicas humillantes, retirada de funciones, boicot a comunicaciones.
Dónde denunciar:
- Inspección de Trabajo (ITSS)
- Juzgado de lo Social (daños y perjuicios)
- Fiscalía (si constituye delito)
5. Reclamación: Pasos a Seguir
| Paso | Acción | Plazo |
|---|---|---|
| 1 | Solicitar Papeleta de Conciliación (SMAC) | Antes de demandar |
| 2 | Acto de Conciliación | Dentro de los 30 días hábiles |
| 3 | Demanda ante Juzgado de lo Social | 20 días hábiles desde el despido |
| 4 | Juicio oral | Según agenda del juzgado |
Equipo OIYO
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