Derecho Laboral en España

España cuenta con una de las legislaciones laborales más protectoras de Europa. Conocer tus derechos puede suponer la diferencia entre una indemnización justa y marcharse con las manos vacías.

1. Tipos de Despido

Tipo	Motivo	Indemnización
Procedente	Causa justificada + procedimiento correcto	20 días/año, máx. 12 meses
Improcedente	Sin causa o con procedimiento incorrecto	33 días/año, máx. 24 meses
Nulo	Discriminación, represalia, embarazo	Readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Objetivo	Causas económicas, técnicas, organizativas	20 días/año, máx. 12 meses
Disciplinario	Falta grave del trabajador	Sin indemnización si es procedente

Despido nulo = readmisión obligatoria: Si te despiden por estar embarazada, por ejercer derechos de conciliación, por ser delegado sindical o por represalia de una denuncia, el despido es nulo. La empresa está obligada a readmitirte y pagarte todos los salarios no percibidos.

2. Cálculo de la Indemnización

Despido Improcedente (contrato desde 12/02/2012)

33 días de salario por año trabajado
Máximo: 720 días (24 meses)
Período anterior al 12/02/2012: 45 días/año (máx. 720 días en ese tramo)

Despido Objetivo (procedente)

20 días de salario por año trabajado
Máximo: 12 meses

Ejemplo despido improcedente (5 años de antigüedad, salario 30.000 €/año):

Días por año: 33
Años: 5
Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €
Indemnización: 82,19 × 33 × 5 = 13.561 €

3. Procedimiento de Despido

Todo despido debe cumplir:

Carta de despido con la causa concreta (fecha, hechos, artículo vulnerado)
Comunicación al Comité de Empresa (si existe) con 7 días de antelación (disciplinario)
Entrega de la liquidación y el finiquito el mismo día

Sin carta de despido = despido improcedente automático. La empresa no puede despedirte verbalmente. Si lo hace, ve al SEPE a registrar el despido verbal como improcedente.

4. Acoso Laboral (Mobbing)

El acoso laboral no tiene una ley específica en España, pero se regula mediante:

ET art. 4.2.e: derecho a la integridad y dignidad
Prevención de Riesgos Laborales: el empresario debe prevenir el acoso
CP art. 173: trato degradante (acoso grave puede ser delito)

Señales de acoso: aislamiento sistemático, objetivos imposibles, críticas públicas humillantes, retirada de funciones, boicot a comunicaciones.

Dónde denunciar:

Inspección de Trabajo (ITSS)
Juzgado de lo Social (daños y perjuicios)
Fiscalía (si constituye delito)

5. Reclamación: Pasos a Seguir

Paso	Acción	Plazo
1	Solicitar Papeleta de Conciliación (SMAC)	Antes de demandar
2	Acto de Conciliación	Dentro de los 30 días hábiles
3	Demanda ante Juzgado de lo Social	20 días hábiles desde el despido
4	Juicio oral	Según agenda del juzgado

El plazo de 20 días hábiles es crítico. Si no presentas la papeleta de conciliación dentro de ese plazo, perderás el derecho a reclamar el despido. Los fines de semana y festivos no cuentan, pero no esperes al último momento.

Derecho Laboral en España: Despido, Indemnización y Derechos del Trabajador