台湾劳动法完全指南：解雇·劳资争议·职场权益全攻略
O
OIYO编辑部贡献者
台湾劳动法完全指南
许多劳工在面临不公正对待时不知如何应对。《劳动基准法》赋予了劳工明确的保护——了解这些规定，才能有效维护自身权益。
1. 合法终止契约
雇主可单方终止的情形
| 情形 | 条件 |
|---|---|
| 有预告期资遣 | 业务紧缩、亏损、转让、天灾等 |
| 立即终止（无预告） | 劳工严重违规（旷工达3日、泄密、犯罪等） |
禁止终止的情形
下列情形，雇主不得预告终止劳动契约：
- 女性劳工在妊娠、分娩、产假期间
- 因职业灾害医疗期间
- 因公伤病接受医疗中
2. 资遣费计算
合法资遣（非自愿离职）须支付资遣费：
《劳动基准法》（旧制）： 每满1年给付1个月平均工资；未满1年按比例计算；最高不超过6个月。
《劳工退休金条例》（新制，2005年后）： 每满1年给付1/2个月平均工资；最高6个月。
3. 预告期规定
雇主资遣劳工前，须依年资给予预告期（或支付预告工资）：
| 工作年资 | 预告期 |
|---|---|
| 未满3个月 | 10日前预告 |
| 3个月以上未满1年 | 20日前预告 |
| 1年以上未满3年 | 30日前预告 |
| 3年以上 | 40日前预告 |
4. 劳资争议申诉管道
| 管道 | 适用情形 | 费用 |
|---|---|---|
| 劳资争议调解 | 资遣费、工资争议等（县市政府） | 免费 |
| 劳工局申诉 | 违法解雇、工时违规等 | 免费 |
| 劳动部仲裁 | 调解不成后声请 | 免费 |
| 法院诉讼 | 金额较大或复杂争议 | 需律师费 |
5. 职场性骚扰申诉
依《性别工作平等法》，劳工遭受职场性骚扰可：
- 向公司性骚扰申诉委员会提出申诉（公司10人以上须设置）
- 向地方劳工局申诉（公司未依法处理时）
- 提起民事损害赔偿
- 申请刑事告诉（强制触摸等行为）
O
OIYO编辑部
Editorial DeskThe OIYO editorial desk researches money, law, lifestyle, and self-understanding topics against primary sources and public statistics. Every piece carries source notes and is reviewed on a regular cycle for accuracy and usefulness.