会計学•第12章•約1分•最終更新 2026年9月24日

原価計算 — 直接原価計算と全部原価計算:利益の差の原因

O
Oiyo寄稿者
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外部報告用の財務諸表は全部原価計算を使う。固定製造間接費も製品原価に含めて棚卸資産に繰り延べる。内部管理には直接原価計算がよく使われる。固定製造間接費を発生した期間の費用として処理し、利益が生産量ではなく販売量に応じて動くようにする。二つの方法の違いは一つだけだが、その一つが利益を大きく変えうる。

1. 二つの方法の違い

原価処理の比較
原価全部原価計算直接原価計算
直接材料・直接労務・変動製造間接費製品原価製品原価
固定製造間接費製品原価(棚卸資産に含む)期間費用
変動・固定の販売費及び一般管理費期間費用期間費用
損益計算書の形式売上総利益貢献利益

2. 二年分の資料で比較

BE社の製品の販売価格は1個10万ウォン、変動製造原価は1個3万ウォン、変動販売費は1個1万ウォンである。年間の固定製造間接費は2,000万ウォン、固定販売費及び一般管理費は500万ウォンで、正常操業度は1,000個である。20X1年には1,000個をつくって800個を売り、20X2年には800個をつくって1,000個を売った。期首在庫はなく、全部原価計算の単位当たり固定製造間接費は正常操業度基準で2万ウォンである。

年度別営業利益(単位:万ウォン)
項目20X1 全部20X1 直接20X2 全部20X2 直接
売上高8,0008,00010,00010,000
売上原価(全部:1個5)(4,000)(5,000)
未配賦の固定製造間接費(操業度不足)(400)
変動費(1個4)(3,200)(4,000)
固定製造間接費(2,000)(2,000)
変動販売費(800)(1,000)
固定販売費及び一般管理費(500)(500)(500)(500)
営業利益2,7002,3003,1003,500

20X2年の全部原価計算では、生産量が正常操業度より200個少なかったため、固定製造間接費400万ウォンが配賦されず、これを期間費用として処理した(第11章の操業度差異)。

3. 利益の差の原因

二つの方法の利益の差
全部原価の利益−直接原価の利益=(期末在庫数量−期首在庫数量)×単位当たり固定製造間接費\text{全部原価の利益} - \text{直接原価の利益} = (\text{期末在庫数量} - \text{期首在庫数量}) \times \text{単位当たり固定製造間接費}
20X1年は在庫が200個増え、(200 − 0) × 2 = 400万ウォンだけ全部原価の利益が大きい。20X2年は在庫が200個減り、(0 − 200) × 2 = −400万ウォン小さい。

在庫が増えると、固定製造間接費の一部が在庫に埋もれて次期に繰り越されるので、全部原価の利益が大きくなる。在庫が減ると、前期に繰り延べられた固定費が取り崩されるので、全部原価の利益が小さくなる。二年を合わせると生産量と販売量が等しくなり(1,800個)、利益の合計も5,800万ウォンで同じになる。

直接原価計算の利益は販売量だけに従う。販売量が800個から1,000個に増えると貢献利益(1個6万ウォン)が1,200万ウォン増え、利益も1,200万ウォン増える。全部原価計算では400万ウォンしか増えなかった。

4. スループット会計

スループット会計(超変動原価計算)はさらに一歩進んで、直接材料費だけを製品原価とみなし、直接労務費と変動製造間接費まで期間費用として処理する。短期には人件費も事実上固定だという判断である。在庫を積んで利益を増やす誘因をほとんどなくす。売上高から直接材料費を引いたものをスループットという。

確認問題

BF社の単位当たり固定製造間接費(正常操業度基準)は1.5万ウォンである。期首在庫は300個、期末在庫は700個で、直接原価計算の営業利益は4,000万ウォンである。操業度差異はないと仮定するとき、全部原価計算の営業利益はいくらか。翌年に在庫が700個から100個に減ると、二つの方法の利益の差はいくらか。

在庫が400個増えたので、全部原価の利益が400×1.5=600400 \times 1.5 = 600万ウォン大きい。全部原価計算の営業利益は4,600万ウォンである。翌年は在庫が600個減り、全部原価の利益が直接原価の利益より600×1.5=900600 \times 1.5 = 900万ウォン小さい。

参考資料

  • Charles Horngren, Srikant Datar and Madhav Rajan, Cost Accounting: A Managerial Emphasis, ch. 9
  • Eliyahu Goldratt and Jeff Cox, The Goal
  • Ray Garrison, Eric Noreen and Peter Brewer, Managerial Accounting, ch. 6
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Oiyo

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