微观经济学 — 生产要素市场与分配

微观经济学 — 工资是边际产品的价值，而不是平均产品的份额

劳动和资本的价格也由供求决定。但企业需要劳动，不是为了劳动本身，而是为了劳动生产的产品。因此要素需求派生于产品需求，产品市场和要素市场是否竞争，决定了就业和工资的差异。

多雇用一名工人，产量增加 $MP_L$ ，按价格 $P$ 出售。增加的收益是边际产品价值 $VMP_L=P\cdot MP_L$ 。工资低于它就增加雇用，高于它就减少雇用。

竞争企业的劳动需求

P\cdot MP_L = w

边际产量递减，所以VMP_L曲线向右下方倾斜，它就是企业的劳动需求曲线。产品价格或生产率提高时，劳动需求右移。

若边际产量为20个，产品价格为1万韩元，则 $VMP_L=20$ 万韩元。工资为10万韩元时，企业增加雇用。劳动越多，边际产量越低，到 $VMP_L$ 降为10万韩元时停止。

若产品市场是垄断，出售额外产量时价格也会下降，收益增加的不是 $P$ 而是 $MR$ 。劳动需求变为边际收益产品 $MRP_L=MR\cdot MP_L$ ，由于 $MR<P$ ，同样工资下雇用更少。第7章的产量不足，在要素市场表现为雇用不足。

欧拉定理:若生产函数规模报酬不变，且各要素都按边际产品价值获得报酬，要素报酬之和恰好等于产出价值。对柯布-道格拉斯函数 $Q=K^{0.3}L^{0.7}$ ，劳动份额为70%，资本份额为30%。这不是分配公平与否的伦理命题，而是竞争和规模报酬不变条件下的会计结果。

如果一个地区只有一家大雇主，这家企业就面对整条劳动供给曲线。要多雇一个人就必须提高工资，还要同时提高现有员工的工资。所以多雇一个人的成本，即边际要素成本(MFC)高于工资。这是第7章 $MR<P$ 的镜像结构。

设劳动供给为 $w=L$ (万韩元)，劳动的边际收益产品为 $MRP_L=30-L$ 。总劳动成本为 $wL=L^2$ ，所以 $MFC=2L$ 。

买方垄断使就业和工资都降低。工人创造的价值( $MRP_L=20$ 万韩元)与所得工资(10万韩元)之差就是买方垄断企业的利润。

买方垄断的劳动市场

买方垄断企业在MRP = MFC处雇用10人，并支付这10人愿意接受的最低工资10万韩元。

现在规定最低工资为15万韩元会怎样?在15万韩元以下，企业不必提高工资就能多雇人，所以MFC在15万韩元处变为水平。企业雇用到 $MRP_L=15$ 的15人。最低工资同时提高了就业和工资。若把最低工资提到20万韩元，在 $MRP_L=20$ 处雇用回到10人，再提高就业就开始减少。

市场结构与雇用条件
产品市场 \ 劳动市场	竞争	买方垄断
竞争	P·MP_L = w	P·MP_L = MFC > w
垄断	MR·MP_L = w	MR·MP_L = MFC，就业最少

即使在同一市场中，工资也会因多种原因而不同。

供给完全缺乏弹性的要素所获得的报酬称为经济租金。土地数量与价格无关而固定，因此地租由需求决定，地租并不改变土地供给。更广泛地说，超过使要素留在当前用途所需最低报酬的部分都是租金。明星运动员年薪中超过其从事其他职业所能挣得的部分就是一例。

对租金征税不会减少供给，因此没有无谓损失。按照第3章的归宿规则，缺乏弹性的一方承担全部税负。这就是土地税长期被视为有效率的税种的原因。

边际产量20个、工资10万韩元、产品价格1万韩元的竞争企业应该增加雇用吗? $VMP_L=20$ 万韩元 > 10万韩元，所以应增加。若产品市场是垄断、边际收益为0.5万韩元，则 $MRP_L=10$ 万韩元 = 工资，已经处于最优。同样的生产函数，产品市场结构不同，就业也不同。