최저임금 완전가이드 — 2024·2025년 시급, 월급 계산, 위반 신고 방법

최저임금이란?

사용자(고용주)가 근로자에게 반드시 지급해야 하는 시간당 최소 임금입니다. 이보다 낮은 임금을 지급하면 법적 처벌을 받습니다.

2024~2025년 최저임금

연도	시급	전년 대비
2024년	9,860원	+2.5%
2025년	10,030원	+1.7%

2025년: 처음으로 시급 1만원 돌파

월급 환산 계산법

기본 계산 (주 40시간, 월 209시간 기준)

\begin{aligned} \text{월 소정 근로 시간} &= (\text{주} 40\text{시간} + \text{주휴} 8\text{시간}) \times (\frac{365}{7} / 12) \\ &= 48\text{시간} \times 4.345\text{주} \\ &\approx 209\text{시간} \\ &2024\text{년 최저 월급}: \\ 9,860\text{원} \times 209\text{시간} &= 2,060,740\text{원} \\ &2025\text{년 최저 월급}: \\ 10,030\text{원} \times 209\text{시간} &= 2,096,270\text{원} \end{aligned}

단시간 근로자 (아르바이트) 계산

주 15시간 이상 근로 시 주휴수당 발생:
→ 1일치 임금 추가 지급

예시: 주 5일 × 6시간 = 주 30시간 근무
소정근로시간: 30시간
주휴수당: 30시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 6시간분 추가
→ 실제 급여 시간: 30 + 6 = 36시간

주급: 9,860원 × 36시간 = 354,960원

주휴수당 완전 이해

주휴수당이란?

주 15시간 이상 + 소정 근로일 개근 시:

유급 휴일 1일 부여
이 날에 대한 임금 = 주휴수당

계산:

주휴수당 = 1주 소정근로시간 / 40시간 × 8시간 × 시급

주휴수당 예시

\begin{aligned} \text{시급} 10,030\text{원}, \text{주} 5\text{일} \times 4\text{시간} &= \text{주} 20\text{시간 근무}: \\ \text{주휴수당} &= 20\text{시간} / 40\text{시간} \times 8\text{시간} \times 10,030\text{원} \\ &= 0.5 \times 8 \times 10,030\text{원} \\ &= 40,120\text{원}/\text{주} \\ \text{월 주휴수당}: 40,120\text{원} \times 4.345\text{주} &= \text{약} 174,321\text{원} \end{aligned}

최저임금 적용 제외 또는 감액 가능 케이스

수습 기간 감액

수습 사용 중인 근로자

3개월 이내 수습 기간
1년 이상 근로 계약 체결 시 → 최저임금의 10% 감액 가능 (9,860원 × 90% = 8,874원)

단, 단순 노무직은 수습 감액 불가

(예: 주방 보조, 청소, 주차 관리 등)

적용 제외 대상 (예외적 상황)

가족 기업의 동거 친족
선원법 적용 선원
장애인 중 고용노동부 인가 받은 경우 (특례)

최저임금 위반 신고 방법

시급 미달 지급 시

증거 수집

급여 명세서 저장
근무 시간 기록 (출퇴근 기록, 메모, 문자)
통장 입금 내역 저장

신고 방법

고용노동부 민원마당(minwon.moel.go.kr) 온라인 신고
고용노동부 지방관서 방문
국번 없이 1350 전화 상담

처벌: 3년 이하 징역 or 2,000만원 이하 벌금

주휴수당 미지급 시

주휴수당도 임금에 해당 → 미지급 시 동일하게 신고 가능
시효: 퇴직 후 3년 이내 청구 가능

최저임금 인상 역사

연도	시급	인상률
2019	8,350원	+10.9%
2020	8,590원	+2.9%
2021	8,720원	+1.5%
2022	9,160원	+5.0%
2023	9,620원	+5.0%
2024	9,860원	+2.5%
2025	10,030원	+1.7%

실수령액 계산 (아르바이트 기준)

주 20시간 아르바이트 (2025년 기준)

시급: 10,030원
주 소정근로시간: 20시간
주휴수당 시간: 4시간 (20/40 × 8)

주급: 10,030원 × (20 + 4) = 240,720원
월급: 240,720원 × 4.345 = 약 1,045,927원

4대보험 공제 (월 80만원 초과 가입 필요):
→ 국민연금 4.75%: 약 49,700원
→ 건강보험 3.595%: 약 37,600원
→ 고용보험 0.9%: 약 9,400원

실수령: 약 949,200원

주 15시간 미만 알바: 4대보험 가입 제외, 주휴수당 없음 → 더 낮은 보장

자주 묻는 질문

Q. 사장님이 “식대 포함”이라며 최저임금 이상이라고 하는데 맞나요? A. 식대·교통비 등 복리후생 성격의 금품은 최저임금 산입에서 제외됩니다. 기본 시급 자체가 최저임금 이상이어야 합니다. (단, 매월 정기적으로 지급하는 식대는 일정 한도 내 산입 가능 — 2024년 기준 최저임금의 3% 초과분만 산입)

Q. 일용직·프리랜서에게도 최저임금이 적용되나요? A. 근로기준법상 근로자라면 일용직도 적용됩니다. 단, 사업소득(3.3% 원천징수) 계약은 근로계약이 아니므로 최저임금법 적용 대상이 아닐 수 있습니다.

Q. 수습 3개월이 지났는데도 낮은 임금을 주면? A. 수습 기간 3개월 이후에는 반드시 최저임금 100%를 지급해야 합니다. 이후 감액 지급 시 위반.

공식 출처 확인

수치·기준은 개정될 수 있습니다. 신고·신청 전 아래 공식 기관에서 최신 정보를 확인하세요.

(확인일: 2026-06)